本文研究的主题是「探讨中国本色化宣教差会、
宣教士与宣教策略」。本文采取质性理论研究方法,
对近十五年,一百一十位中国教会流失的宣教士进
行调查。
调查发现中国宣教士流失的原因有十八项,分
别为:监督不足、结婚生子、签证问题、缺乏个人
关怀、缺少同伴、缺乏资金支持、健康问题、工作
调整、子女教育、不成熟的灵命、语言问题、年迈
的父母、父亲关系、团队关系、呼召不明确、文化
不适应、机构解雇、一期结束不愿再回禾场。流失
率较高的五项原因分别是缺乏个人关怀占比15%,
团队关系占比14%,结婚生子占比11%,一期结束
不愿意在去工场的占比8%,健康问题占比7%。调
查报告显示,中国宣教在以往的宣教过程中出现许
多不足之处,教会和差会盲目差派,急功近利,人
海战术,重量轻质,导致大量的宣教士无功而返,
工人流失,1宣教资源浪费,使得教会对宣教事工望
而生叹。笔者以所服侍的差会经验结合前期中国宣
教的失败教训,反思并研究未来中国宣教的前景和
出路,以及未来中国教会的宣教将何去何从。
目前,中国宣教缺乏本土化的宣教差传系统和宣
教经验,在投身于普世宣教行列之中,丧失了宣教
的持久性,如何健康地差派中国宣教士成为了目前
中国宣教的首要难题。中国宣教的问题究竟出在哪
里?未来的解决方案是什么?笔者尝试挖掘问题的
1道恩,《宣教的中国教会》(中国:华夏人橄榄
山福音使团,2017),384-385。
所在,并进一步来探讨现今宣教的状况,再回到圣
经的教导,从宣教历史的角度看健康的中国宣教应
有的特质。也通过整理和学习国外宣教机构的管理
模式和宣教策略,以及中国本土化跨文化宣教经验,
进行互相融合,希望从中探究一套适合应用在中国未来宣教事工中的宣教指引;也从中获得对中国宣
教事工提升的方法和策略。
最后,笔者将通过使用流失宣教士的调查报告和
中深度访谈法,分析文中研究焦点,帮助中国教会
找到中国本土化宣教的出路,期待看到中国教会在
健康的模式下走向海外宣教,这是笔者撰写本文的
目的和期盼。